本報(bào)訊 為了在企業(yè)改制進(jìn)程中規(guī)范改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳與吉林省財(cái)政廳近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于規(guī)范改組改制國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》。意見(jiàn)要求，國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)（包括國(guó)有參股用人單位）的，對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　國(guó)企改制不得向留用員工支付補(bǔ)償金

　　意見(jiàn)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動(dòng)關(guān)系。改制為國(guó)有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動(dòng)合同；留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　改制為非國(guó)有企業(yè)（包括國(guó)有參股用人單位）的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　解除關(guān)系員工補(bǔ)償金按工齡計(jì)算

　　按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿(mǎn)1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。

　　按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資。勞動(dòng)者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算；勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過(guò)本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　企業(yè)月平均工資超過(guò)改制企業(yè)所在市（州）上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常或停產(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無(wú)法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得占用企業(yè)福利費(fèi)用

　　據(jù)介紹，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)月平均工資應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的工資統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。