今年起珠江市建立薪酬發(fā)布制度，向企業(yè)提供薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)

    　本報訊  06年珠江市首次發(fā)布了家電、紡織、陶瓷等制造業(yè)人才酬薪調(diào)查情況，今年珠江市人事局將在此基礎(chǔ)上，建立每年度一次的企業(yè)薪酬發(fā)布制度，向珠江市企業(yè)提供人才酬薪參考標(biāo)準(zhǔn)。

　　珠江市人事局相關(guān)工作人員介紹，06年珠江市人事局對人才工作進(jìn)行專題調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)接收的本科生月薪不足2000元，大專生月薪1000元左右。按照佛山的物價水平、生活成本，這樣的收入水平很難留住人才。薪酬偏低是企業(yè)人才流失的主要原因之一。他說，建立企業(yè)薪酬發(fā)布制度后，給了企業(yè)一個風(fēng)向標(biāo)，清楚哪類人才給什么樣的待遇，避免開出的薪酬太低，造成人才流失，影響企業(yè)正常生產(chǎn)、營銷等。

　　據(jù)透露，06年珠江市僅發(fā)布了制造業(yè)人才酬薪信息，今年將擴(kuò)大發(fā)布信息的領(lǐng)域，給更多的行業(yè)和企業(yè)提供薪酬指導(dǎo)。

　　為了更好地引入人才，珠江市還將健全人才需求信息發(fā)布制度，通過在金牌客戶、重點高新技術(shù)企業(yè)、著名民營企業(yè)等設(shè)立人才需求信息收集點，以及動態(tài)分析市、區(qū)兩級人才市場招聘單位職位需求，定期發(fā)布珠江市人才需求信息。