社會責任管理體系標準ＳＡ８０００研究項目近日在中國標準化研究院正式啟動，該項目由國家標準化管理委員會下達，由國內最具權威的標準化研究機構承擔。

ＳＡ８０００是Ｓｏｃｉａｌ Ａｃｃｏｕｎｔａｂｉｌｉｔｙ８０００的簡稱，在我國稱為社會責任管理體系標準。該標準體系是美國一家非官方組織于１９９７年參照ＩＳＯ９０００制定的一套認證標準，用于向各國消費者標明生產商和經銷商的生產和銷售行為符合國際社會對其的社會責任要求，所提供的相關產品符合國際公認的最低勞工權利標準，不存在違反國際道德標準的行為，是一個以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系，已于１９９８年６月正式啟動，目前實施的ＳＡ８０００已經是該標準體系的第二版。目前，全球已有１５０家企業(yè)獲得ＳＡ８０００認證，其中我國企業(yè)就有３４家，是世界上獲得此項認證最多的國家。

ＳＡ８０００標準主要規(guī)定了９個方面的內容：童工、強迫性勞動、健康安全、結社自由、集體談判權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬及管理體系等。有學者認為，該標準把抽象的道德和精神指標化了。

ＳＡ８０００在我國引起關注并非偶然。一個時期以來，我國企業(yè)的勞工問題如非法雇傭童工、非法使用未成年工、收取職工押金、扣押身份證和限制人身自由、侮辱體罰工人、超時加班加點、工資低于最低工資標準，不依法支付加班費、社會保險覆蓋率低以及勞動安全、生活條件、就業(yè)歧視等已經成為社會的熱點。

據中華全國總工會對廣東省的外資企業(yè)所作的調查，１/４的員工不能按月領取工資；５０％的工人被迫每天工作在８小時以上；６２％的工人一周工作７天；１/５的人經常受到身體或精神上的騷擾；半數以上的工人收入低于最低工資標準。僅１９９８年在廣東某市外資企業(yè)打工的工人，一年里就被機器切斷了１萬多只手掌或手指。這種狀況不獨廣東省有，其他省市也存在。

有分析人士認為，ＳＡ８０００是ＩＳＯ９０００、ＩＳＯ１４０００之后出現的又一個重要的國際性標準，遲早會轉化為ＩＳＯ標準。

小資料

ＳＡ８０００標準對企業(yè)提出的基本要求包括：必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍；不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職；提供安全健康的工作環(huán)境，防止事故傷害，進行健康安全教育，保證衛(wèi)生清潔并維持設備和常備飲用水；尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利；不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視；不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵；必須遵守相應法規(guī)，雇員一周工作時間不得超過６０小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期；工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有收入，雇主須提供津貼等，不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法；須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規(guī)定；保證進行管理的總結回顧，選定代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足ＳＡ８０００的供應商，提供相應檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄等。

ＳＡ８０００所倡導的企業(yè)社會責任理念，極易引起社會的同情。２０００年，有關組織作了一次全球性的調查，結果顯示，７９％的人認為跨國公司應對工人的安全、健康負完全的責任，７３％的人認為跨國企業(yè)應對環(huán)境保護負完全責任，７２％的人認為跨國公司應對禁止童工負完全責任。發(fā)達國家的消費者和投資者都非常關注跨國公司的勞工問題，他們分別運用“良心購買權力”和“良心投資手段”，以及游行、抗議等方式，迫使跨國公司及其在發(fā)展中國家中的合約工廠放棄“血汗工資”、“血汗工廠”的謀利手段而棄惡從善。ＳＡ８０００正是這一國際潮流的產物。它于１９９７年８月出臺之后，首先在發(fā)達國家繼而在全球范圍內得到了廣泛的認同與支持。