記者近日在人才市場采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：很多單位在招聘時(shí)比較看重應(yīng)聘者的第一學(xué)歷。對于這種做法，眾多求職者認(rèn)為這是一種就業(yè)歧視，而用人單位也有自己的說法。

　　求職者：

　　第一學(xué)歷成“污點(diǎn)”

　　張健老家是牟平，本科畢業(yè)于牡丹江師范學(xué)院。畢業(yè)后，張健在牟平一所中學(xué)工作了兩年后，考入杭州師范大學(xué)讀研究生。然而，讓他意想不到的是，三年后畢業(yè)回來，用人單位老是跟他的“第一學(xué)歷”過不去。去了幾所高校應(yīng)聘，人家一看他本科出自沒有名氣的大學(xué)，就把他給“斃”掉了。無奈，他只好到人才市場碰運(yùn)氣，然而他看好的幾個(gè)單位與那些高校如出一轍。張健對記者說：“第一學(xué)歷就像商標(biāo)一樣貼在我的臉上，用人單位太偏見了�！�

　　有過如此遭遇的不止張健一人，小趙也是其中一個(gè)。小趙畢業(yè)于一所中專學(xué)校，畢業(yè)后，她又順利通過�？谱詫W(xué)考試。然而，單位無論填什么表格，都要求填第一學(xué)歷；她想報(bào)名參加中級職稱考試，人事部門說她第一學(xué)歷太低，即便考試通過也不一定能晉級，除非破格晉升。 “自學(xué)考試的文憑國家都承認(rèn)，為什么單位不承認(rèn)？”小趙氣憤地告訴記者，“現(xiàn)在我辭職了，又來到人才市場找工作�！�

　　用人單位：

　　第一學(xué)歷含金量最高

　　用人單位為什么看重“第一學(xué)歷”？開發(fā)區(qū)某企業(yè)人力資源部的工作人員說：“第一學(xué)歷是從高中畢業(yè)生中錄取，從高考的規(guī)范化、公平合理角度以及本科生教育的水平來看，其含金量最高�，F(xiàn)在高校不斷擴(kuò)招，企業(yè)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高。而部分二本、三本學(xué)校的學(xué)生只為考研而考研，只要考進(jìn)學(xué)校，幾乎都能畢業(yè)，除了考研的幾門課，本科其他方面的能力很差�！�

　　現(xiàn)就任一外企人事部經(jīng)理的張先生在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，過于注重第一學(xué)歷，往往會錯(cuò)失一部分人才，他本人就是從一所二流大學(xué)畢業(yè)的。5年前畢業(yè)找工作時(shí)，也因不是出自名牌大學(xué)而受到不少挫折。但是現(xiàn)在輪到他坐陣選人時(shí)，他也不得不拿第一學(xué)歷來衡量應(yīng)聘者。

　　人事部門：

　　只看第一學(xué)歷太片面

　　市人事局畢業(yè)生就業(yè)科有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，企業(yè)第一學(xué)歷的選才原則具有一定的合理性，畢竟各種學(xué)歷的水分越來越高，而企業(yè)又不可能有太多的時(shí)間去試用人才。

　　煙臺大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)科有關(guān)負(fù)責(zé)人在此基礎(chǔ)上又有補(bǔ)充：企業(yè)用學(xué)歷高低作為衡量人才優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)之一無可厚非，但如果因第一學(xué)歷不是重點(diǎn)大學(xué)而將求職者拒之門外，就太片面了。一味注重第一學(xué)歷，易引發(fā)種種弊端，畢竟學(xué)歷只是一張紙，企業(yè)單憑此來甄別人才，很可能將有能力的人拒之門外。

　　同時(shí)，也提醒廣大求職者，在求職時(shí)，應(yīng)該針對用人單位的需求，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自身在某一特定領(lǐng)域已達(dá)到何等水平，讓企業(yè)充分了解自身能力，獲得更多就業(yè)機(jī)會。