本報訊 每個工作日干多少活才算夠？根據(jù)7月12日上海市靜安區(qū)下發(fā)的文件，很多企業(yè)里由老板說了算的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，今后將由職工集體說了算。
今天，上海市靜安區(qū)下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工資分配、切實提高一線職工工資的指導(dǎo)意見》，明確規(guī)定：“實行計件定額制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照科學(xué)合理的要求制定符合本企業(yè)實際的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計件單價。勞動定額應(yīng)使同崗位90％以上勞動者在法定勞動時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成，并應(yīng)隨著企業(yè)發(fā)展、技術(shù)進步和勞動技能的提高及時修訂。計件單價應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)濟效益的增長適時提高，兩年未調(diào)整計件單價的企業(yè)，必須經(jīng)工資集體協(xié)商等民主程序討論通過。”
據(jù)了解，隨著國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制、改制，以及合資、私營、民營企業(yè)的發(fā)展，由國家有關(guān)部門制定行業(yè)勞動定額的做法被逐步取消，取而代之的是由企業(yè)按各自的情況和要求實施各自的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)上�？偣囊豁椪{(diào)查顯示，上海市的紡織、玩具、燈具等行業(yè)近80％的企業(yè)實行計件工資，這類勞動密集型企業(yè)大多存在著勞動定額標(biāo)準(zhǔn)偏高、職工工資報酬偏低以及確定勞動定額、工資報酬過程中民主程序不到位等問題。由于沒有合理的定額標(biāo)準(zhǔn)，員工合法權(quán)益受侵害的情況較為普遍。
據(jù)了解，上海市靜安區(qū)還將編印《平等協(xié)商、共創(chuàng)和諧—集體合同、工資集體協(xié)商資料匯編》手冊，幫助和指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)進一步推進集體合同和工資集體協(xié)商的簽訂。 |