管理標(biāo)準、工作標(biāo)準與規(guī)章制度之間的關(guān)系是既有聯(lián)系又有區(qū)別，它們之間的聯(lián)系在于管理標(biāo)準、工作標(biāo)準是在規(guī)章制度的基礎(chǔ)上制定的，某些規(guī)章制度可能就是管理標(biāo)準、工作標(biāo)準的雛形；管理標(biāo)準和工作標(biāo)準與規(guī)章制度的區(qū)別是標(biāo)準能起到預(yù)防控制的作用，而規(guī)章制度是做不到的。以工作標(biāo)準為例，某項管理業(yè)務(wù)標(biāo)準應(yīng)包括：工作程序、質(zhì)量要求、時間要求等內(nèi)容，而規(guī)章制度一般則只規(guī)定了如何去做，沒有規(guī)定達到什么樣的要求，出了問題只能采取被動的處理方式，標(biāo)準由于有質(zhì)量要求的內(nèi)容，使得在工作過程中采取措施保證質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)，起到了預(yù)防控制的作用。

    管理標(biāo)準、工作標(biāo)準與規(guī)章制度是有區(qū)別的，不能簡單地取代。一個企業(yè)應(yīng)該有管理標(biāo)準和工作標(biāo)準，但同時也必須有必要的規(guī)章制度。