相比2018年版標準，新版標準精簡了標準數(shù)量，規(guī)范了業(yè)務名稱，在結(jié)構(gòu)框架、具體內(nèi)容、指標體系等方面進行了優(yōu)化調(diào)整和升級完善
近日，京津冀三地市場監(jiān)管部門批準發(fā)布了人力資源服務京津冀區(qū)域協(xié)同地方標準2.0版。
新版標準由三地人力資源和社會保障部門共同組織修訂。新版標準由《人力資源服務規(guī)范》和《人力資源服務機構(gòu)等級劃分與評定》兩部分共11項標準組成。其中《人力資源服務規(guī)范》為系列標準，包括《通則》和9個業(yè)務服務標準，涵蓋高級人才尋訪、人才測評、管理咨詢3項高附加值業(yè)務和招聘、職業(yè)指導、人力資源培訓、服務外包、勞務派遣5項傳統(tǒng)業(yè)務及流動人員人事檔案管理1項公共服務。相比2018年版標準，新版標準精簡了標準數(shù)量，規(guī)范了業(yè)務名稱，在結(jié)構(gòu)框架、具體內(nèi)容、指標體系等方面進行了優(yōu)化調(diào)整和升級完善，達到了“文字更規(guī)范、結(jié)構(gòu)更完整、指標更合理、操作性更強”的目標，做到了符合實際、便于實施。
新版標準緊貼各類人力資源服務機構(gòu)發(fā)展需要，為京津冀地區(qū)人力資源服務機構(gòu)開展業(yè)務提供科學規(guī)范的統(tǒng)一指導和基本遵循，將使各類求職者、用人單位享受到標準統(tǒng)一、高效便捷、質(zhì)量更高的人力資源服務。同時，將有效推動人力資源服務機構(gòu)服務質(zhì)量提升和京津冀三地人力資源市場體系建設。
河北省市場監(jiān)管局相關(guān)負責人介紹，新版標準更加突出彰顯數(shù)字化賦能行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求，在《通則》中增加“數(shù)字化建設”章節(jié)，體現(xiàn)數(shù)字化對人力資源服務業(yè)標準體系的指引和要求；在等級評定指標體系中增加“先進技術(shù)”“數(shù)字化管理程度”等指標，定義“網(wǎng)絡招聘會”“直播招聘”“360度反饋評價”等新服務模式，強化數(shù)字化、人工智能等新技術(shù)在人力資源服務業(yè)的應用，推動行業(yè)前沿化創(chuàng)新發(fā)展。
同時，新版標準統(tǒng)籌考慮京津冀三地及不同類型人力資源服務機構(gòu)的發(fā)展需要，通過求同存異做到適用可行。針對經(jīng)營性服務機構(gòu)和公共服務機構(gòu)不同的功能定位，設置不同的引導標準。經(jīng)營性服務機構(gòu)側(cè)重“市場化”“專業(yè)性”“經(jīng)濟效益”，公共服務機構(gòu)側(cè)重“基礎性”“普惠性”“社會效益”。充分考慮京津冀三地發(fā)展水平差異，既突出北京的引領、示范，又兼顧津冀兩地實際，做到可及、可行。（記者 馬彥銘）