新華網南昌２月２４日電：春節(jié)期間，由于各種原因一些人要堅守工作崗位。針對勞動者普遍關心加班費如何計算的問題，江西省勞動和社會保障廳提醒說，春節(jié)期間在“節(jié)日”和“假日”的加班費計算標準不一，勞動者應謹防用人單位一概而論。

　　按照規(guī)定，用人單位對在節(jié)假日加班的勞動者都應支付相應的加班工資。但江西省勞動和社會保障廳介紹說，平時勞動監(jiān)察發(fā)現(xiàn)，一些用人單位借故不支付加班工資，一些用人單位支付加班工資套用的標準“就低”不“就高”，變相侵占勞動者權益的情況時有發(fā)生。

　　勞動和社會保障部門提醒說，按有關規(guī)定，節(jié)假日有兩個含義，即節(jié)日和假日。春節(jié)期間，初一到初三為法定節(jié)日時間，用人單位如果安排勞動者加班，應當支付３００％的工資，不能安排補休；初四到初七為假日時間，用人單位可以安排勞動者補休，不能安排補休的，用人單位應當支付２００％的加班工資。

　　對實行計件工資的勞動者，勞動和社會保障部門特別提醒說，用人單位也應根據(jù)上述原則，分別按照定額任務的計件單價３００％、２００％的標準支付加班工資。

　　對拒不支付加班工資或不按照支付標準支付加班工資的用人單位，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構舉報投訴。

　　普天同慶，新春佳節(jié)，總會有一些人因為客觀原因，不得不堅守工作崗位。超額的辛勤付出，天倫之樂隨之減少，不僅應給予應有的敬意，更當獲得相應的補償�？墒�，在“加班費”的問題上，如今一些單位卻時�！八Ｐ难邸�，想方設法抵賴克扣。

　　關于節(jié)日加班需要依法支付加班費的問題，這幾年可以說是年年說，但年年都沒有解決好。即便是很多地方把加班費的計算方法在媒體進行公布，其執(zhí)行效果也并不理想，不支付加班費的單位或企業(yè)，仍然很多。這從網民的留言當中就可見一斑。

　　不支付或少支付加班費，是一些用人單位“節(jié)約”開支、增加“利潤”的慣用伎倆。效益差的用人單位，以資金缺乏為借口，少付或不付加班費；效益好的用人單位，則以“效益好、工資高、想來單位就業(yè)的人員多”為要挾，少支付或不支付加班費。職工為了保住“飯碗”，也只能忍氣吞聲，敢怒而不敢言。這在客觀上導致不支付或少支付加班費的現(xiàn)象比較普遍。