11月18-19日，2006建設(shè)和諧社會(huì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任(深圳)論壇在五洲賓館舉行，中外嘉賓300多人齊聚一堂，共論“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。

　　“禁止采用任何限制勞動(dòng)自由的行為，如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監(jiān)視或監(jiān)聽(tīng)器、強(qiáng)迫搜身、限制工人出入工廠(chǎng)和強(qiáng)迫加班等”；

　　“企業(yè)支持工人代表獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)而不受到任何歧視或打擊報(bào)復(fù)，建立與工人代表對(duì)話(huà)制度，至少每季度安排一次對(duì)話(huà)，建立與職工對(duì)話(huà)渠道和機(jī)制”；

　　“企業(yè)不參與生產(chǎn)高投入、高消耗、高污染的產(chǎn)品，禁止高投入、高消耗、高污染產(chǎn)品出口；禁止外資投資企業(yè)在中國(guó)從事高消耗、高污染類(lèi)產(chǎn)品的生產(chǎn)及產(chǎn)品出口；”

　　“禁止企業(yè)假借社會(huì)慈善活動(dòng)開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，禁止有條件的社會(huì)捐贈(zèng)；”

　　上述“禁令”，往往容易讓人聯(lián)想到某些法律法規(guī)條文或者國(guó)外某個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系中的規(guī)定。

　　實(shí)際上，這是《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系(CCSC)總則和細(xì)則》(草案)在2006建設(shè)和諧社會(huì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任(深圳)論壇上透露的內(nèi)容。

　　11月18-19日，由中國(guó)生產(chǎn)力學(xué)會(huì)和深圳勞動(dòng)局主辦的“2006建設(shè)和諧社會(huì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任(深圳)論壇 ”在五洲賓館舉行，中外嘉賓300多人齊聚一堂，共論“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。

　　民間探索：本土化CSR管理體系即將問(wèn)世

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)作為一種外來(lái)運(yùn)動(dòng)，目前在國(guó)內(nèi)比較流行的SA8000等標(biāo)準(zhǔn)都是國(guó)外組織制定的，并不一定與中國(guó)的法律法規(guī)和現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合。因此，不少與會(huì)代表都呼吁企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)本土化，根據(jù)中國(guó)國(guó)情和企業(yè)實(shí)際著手制定中國(guó)式的衡量企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　“企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的關(guān)鍵，其實(shí)在于社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是什么，社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)按什么標(biāo)準(zhǔn)制定�！比珖�(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)郭軍說(shuō)：“如果社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)由最不發(fā)達(dá)的國(guó)家按照最低的標(biāo)準(zhǔn)制定，我們認(rèn)為那將毫無(wú)意義。但是如果由發(fā)達(dá)國(guó)家制定，無(wú)論是有意還是無(wú)意的，那將導(dǎo)致新的不公平，毫無(wú)疑問(wèn)地成為不利于發(fā)展中國(guó)家的單方的貿(mào)易壁壘，甚至成為干預(yù)他國(guó)內(nèi)政的政治工具，那將不利于世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展。”

　　“我們要以積極的態(tài)度，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵中國(guó)化，根據(jù)中國(guó)國(guó)情和企業(yè)實(shí)際，著手制定中國(guó)式的衡量企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)�！比珖�(guó)人大法律委員會(huì)副主任、中國(guó)生產(chǎn)力學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王茂林說(shuō)，全面推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，構(gòu)建新型的企業(yè)社會(huì)關(guān)系，還應(yīng)該采取“政府引導(dǎo)、妥善應(yīng)對(duì)、穩(wěn)步推進(jìn)、和諧發(fā)展”的策略，把它納入構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)這個(gè)總要求上來(lái)。

　　值得欣慰的是，本土化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系即將問(wèn)世。此次論壇上，中國(guó)生產(chǎn)力學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)李洪彥介紹了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系(CCSC)總則和細(xì)則》。這是除了中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)之外的又一份本土CSR管理標(biāo)準(zhǔn)，而且適用于中國(guó)各類(lèi)企業(yè)，不受地域和產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規(guī)模的限制。

　　按照草案描述，CCSC對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)保護(hù)、信用管理、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)慈善、產(chǎn)品質(zhì)量與安全等五個(gè)方面的表現(xiàn)作了詳細(xì)的規(guī)范。

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