制定“中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)”破解紡織業(yè)發(fā)展難題

　　中國(guó)加入世貿(mào)組織后，特別是伴隨著后配額時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題日益受到國(guó)際社會(huì)關(guān)注，幾乎所有的歐美企業(yè)都針對(duì)中國(guó)紡織業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任評(píng)估審核，并將之視為能否合作的屏障�！�

　　鑒于目前國(guó)際社會(huì)尚無(wú)統(tǒng)一的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，因此盡快建立一系列既符合中國(guó)國(guó)情又被國(guó)際公認(rèn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則，這對(duì)中國(guó)紡織行業(yè)而言意義重大。

　　作為全國(guó)性行業(yè)組織，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)率先把企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)作為開(kāi)展行業(yè)自律的一項(xiàng)重要內(nèi)容，起草了中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系——CSC9000T，樹(shù)立紡織產(chǎn)業(yè)社會(huì)責(zé)任的“中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)”，這也是中國(guó)國(guó)內(nèi)制造業(yè)的第一個(gè)行業(yè)自律性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系。今年，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)啟動(dòng)針對(duì)全國(guó)紡織產(chǎn)業(yè)集群中小企業(yè)的十、百、千社會(huì)責(zé)任試點(diǎn)項(xiàng)目，目前該項(xiàng)目試點(diǎn)行程已過(guò)萬(wàn)里，它強(qiáng)調(diào)行業(yè)自律，變被動(dòng)適應(yīng)為主動(dòng)進(jìn)取。

　　迄今，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)CSC9000T試點(diǎn)情況已得到國(guó)家發(fā)改委等有關(guān)部門(mén)的支持。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，國(guó)家發(fā)改委會(huì)同勞動(dòng)部、商務(wù)部等九部委聯(lián)合下發(fā)關(guān)于加快紡織行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)若干意見(jiàn)的通知，明確提出要加大對(duì)CSC9000T的推廣，并將其列為“十一五”紡織行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要政策措施。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，盡管紡織業(yè)已成為國(guó)內(nèi)制造業(yè)中率先采取主動(dòng)措施，整體改進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的代表，但由于中國(guó)紡織行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)尚處起步階段，在CSC9000T實(shí)施工作中也遇到一些問(wèn)題。

　　中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫瑞哲認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)員工、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、社會(huì)團(tuán)體、社區(qū)等承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不只是在經(jīng)濟(jì)上，在社會(huì)、環(huán)境等領(lǐng)域也要有持續(xù)發(fā)展的能力。

　　紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任推廣辦公室首席研究員梁曉暉表示，社會(huì)責(zé)任是一個(gè)獨(dú)特的社會(huì)參與機(jī)制。它要調(diào)動(dòng)各個(gè)利益相關(guān)者參與規(guī)則的落實(shí)和制度的創(chuàng)建，并分享價(jià)值體系和倫理道德提升的成果。

　　中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任建設(shè)辦公室副主任閻巖強(qiáng)調(diào)，繁瑣的審查認(rèn)證也只能說(shuō)明一個(gè)切面，不能歷史地、制度性地解決社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。形式主義的“驗(yàn)廠”不僅增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，還有可能成為其他國(guó)家對(duì)中國(guó)產(chǎn)品采取保護(hù)主義的口實(shí)。

　　此間專家指出，中國(guó)紡織社會(huì)責(zé)任在推廣過(guò)程中還有些問(wèn)題需要克服。首先，怎樣減少加班�？紤]到中國(guó)國(guó)情，完全達(dá)到法定加班標(biāo)準(zhǔn)幾乎不可能，但要盡量利用提高生產(chǎn)效率的辦法創(chuàng)造價(jià)值；其次，制度細(xì)化。如果制度不細(xì)化，試點(diǎn)企業(yè)各個(gè)管理部門(mén)需要協(xié)作調(diào)整，用時(shí)太長(zhǎng)而過(guò)程痛苦；最后，如何在全球供應(yīng)鏈上落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。中國(guó)企業(yè)之所以不得不加班，很多時(shí)候是上游國(guó)際品牌商采購(gòu)時(shí)間縮短造成的。

　　總之，社會(huì)責(zé)任不單涉及企業(yè)、行業(yè)，也有全球供應(yīng)鏈等相關(guān)環(huán)節(jié)。如何為中國(guó)紡織企業(yè)爭(zhēng)取良好的社會(huì)責(zé)任環(huán)境，這也是紡織產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)程中所面臨的難題。